蓟州区提升仲裁效能有效化解劳动人事争议

一是重预防、堵源头，促进矛盾纠纷止于未发。通过仲裁法律法规宣讲、以案释法等方式，实现“送法上门”，截至目前，累计深入乡镇（街道）、园区进行仲裁相关法律法规集中宣讲5次，发放各类宣传材料500余份。深入推进“青年仲裁员进企业”活动，组织青年仲裁员深入企业，结合实际困难，提供精准建议，帮助企业减少劳动争议发生。落实仲裁建议书制度，对日常案件审理过程中发现有违反劳动法律法规情形的企业，及时发放执法建议书，帮助用人单位规范用工管理。

二是抓调解、促和谐，推动矛盾争议前端化解。充分发挥多元化调解作用，形成协商、调解、和解、仲裁相衔接的劳动人事争议多元调解体系。区人社局、司法局、总工会成立联合调解工作室，在乡镇（街道）建立基层调解中心，推进企业建立劳动争议调解组织，努力做到从劳动纠纷产生的一线化解劳动争议。

三是强服务、提效能，提升劳动争议处理质效。建立疑难案件研讨会议制度，定期召开疑难案例研讨会议，对遇到的杂疑难案进行集体研究。先后制定《关于优化仲裁程序的实施办法》《速裁庭管理规定》等文件，落实调解优先、绿色通道、一裁终局等制度。定期与区人民法院民三庭进行业务交流研讨，加强裁决案件适用法律的精准度，做到裁审一致。今年以来，区劳动人事争议仲裁院共收到仲裁申请1065件，其中案前调解355件（调解成功及达成和解339件），受理立案592件，不予受理118件。截至目前，审结483件，仲裁结案率81.6％，调解成功率76.6％，为劳动者追索工伤待遇、劳动报酬等共计1152万元。

来源：蓟州区政府